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[其他] 香港IT人才缺口亟待解决,如何緩解人才困境?



[其他] 香港IT人才缺口亟待解决,如何緩解人才困境?

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關於香港缺少IT人才的現狀,在2022年薪酬指南中就有提及:未來5年,香港急需約10萬名IT新鮮血液填補人才缺口,其中至少包括3萬名軟體工程師,IT人才需求較傳統服務及零售等行業更加殷切。 調查報告對比香港金融業和IT業招聘情况後發現,以空缺及人才數量比計算,諮詢科技業的人才缺口是金融行業的三倍。


截止今年1月,香港共有12萬人於IT界工作,而業界截止4月則有9097個招聘崗位,空缺對人才比率僅1:13,更反映出香港IT人才嚴重不足的問題。




互聯網飛速發展,IT人才需求越來越大。 面對如此困境,選擇IT人才服務對於企業來說不失為一種好選擇。 IT人才服務就是軟體公司提供專業的軟體技術開發人員到需求企業現場進行開發,幫助需求企業及時完成項目後再撤離回軟體公司,軟體技術人員的薪酬福利全部由軟體人才公司負責。 對於企業來說,如何選擇合適的人才服務公司作為合作對象呢? 首先科技是硬性要求。 有充足的科技保障和工作經驗才能提供最優質的服務。



其次是工作人員穩定,工作勤奮以保證項目交付及時。 最後是人才服務價格,人才服務的價格主要包含軟體人才的薪水、軟體人才的社保公積金以及福利待遇,每家的報價都有差异,追求性價比需要貨比三家。 此外,擁有英文能力的人才是錦上添花,方便國際項目交接。



挑選合適的IT人才服務公司需要考慮諸多方面,這裡我推薦廣州尚為軟件有限公司,其公司成員涵蓋了金融、高校、科研、外企、海歸、互聯網背景,具有5-10年資深行業經驗,是提供人才服務的不二選擇。 瞭解詳情可點擊連結進入官網:https://shawnway.cn/相信在與IT人力外包公司的合作下,香港IT行業的人才資源壓力將會進一步緩解,企業發展也會繼續穩中向好,繼續完成企業資訊化的轉型陞級。

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